AI RECRUITING ASSISTANT
AI 招聘助手
操作说明
从基础配置到自动招聘，用一套清晰流程完成岗位同步、候选人筛选、沟通、简历获取与结果查看。
一、开始前准备
1. 运行环境
开始使用前，请先确认以下环境：
- 先取得管理员开通的账号，登录网站后进入「客户端下载」，选择当前系统的正式发布包；页面同时显示版本、系统要求与 SHA-256 校验值。
- 推荐操作系统：Windows 11 或 macOS。
- 安装并使用 Chrome 浏览器。
- 打开招聘助手后台时，Chrome 需要保持运行。
- BOSS 账号不要同时在多台电脑登录，否则可能影响自动操作进程。
自动招聘任务运行期间，请保持电脑、Chrome 浏览器和网络连接正常，不要在其他电脑重复登录同一个 BOSS 账号。
2. 确认模型服务与点数
正式账号登录客户端后，AI 请求通过平台模型服务代理。普通用户和企业员工无需自行填写 API Key；请在客户端设置页确认登录、网络和点数状态。企业管理员可在网站管理企业额度池并向员工分发点数。
平台管理员在网站「模型服务」维护独立模型卡片：填写名称、接口地址、模型名、API Key、输入与输出单价及倍率，然后分别测试文本回复、JSON 输出、工具调用。保存备用卡不会切换当前模型；需要在卡片点「启用」。编辑当前启用卡并保存会影响后续请求。服务开关和注册赠送点数在单独的全局设置中。
模型测试会向供应商发起小型请求，可能产生少量费用；测试不会保存草稿、启用模型或扣用户点数。若 AI 服务不可用，先检查客户端登录、网络和点数，再联系管理员查看当前启用卡片及服务状态。
二、配置招聘标准
正式执行招聘动作前，先进入 “配置中心” 完成招聘标准设置。系统会按照这些标准筛选候选人并进行智能评分。
1. 筛选条件与评分权重
可根据企业实际需求配置：
- 年龄区间
- 最低学历
- 学校或院校范围
- 工作经验年限
- 专业或岗位关键词
- 技术岗、非技术岗的评分维度与权重
硬性条件用于快速排除不匹配候选人；评分权重用于区分候选人的优先级。修改权重后，后续评分会按照新标准执行。
2. 岗位话术与 AI 人设
完成岗位同步后，需要在配置中心再次确认岗位信息和沟通话术：
- 检查岗位名称、薪资范围和岗位职责是否完整。
- 检查首轮打招呼话术是否符合岗位要求。
- 按企业风格调整 AI 的沟通语气、评分尺度和拒绝方式。
- 保存配置后再执行打招呼、收简历和智能沟通。
三、同步岗位
进入 “操作台” → “同步岗位”，让系统读取并记录当前 BOSS 账号中的开放岗位。
操作步骤
- 保持 BOSS 和招聘助手使用同一套招聘岗位信息。
- 进入“同步岗位”，选择同步方式。
- 首次运行建议先预览，确认岗位读取正常。
- 点击“开始”，在右下角任务列表查看执行状态。
- 岗位 JD 有修改时，需要重新执行一次同步。
同步完成后回到“配置中心 → 岗位与话术”二次确认，避免只读取到岗位名称而缺少薪资或职责信息。
四、执行招聘流程
操作台包含五个核心动作：
1. 打招呼前置检查
在执行打招呼前，确认已配置学历、学校、年龄、关键词、工作经验等筛选条件。
2. 选择执行方式
- 单项任务：需要精细控制时，分别运行打招呼、收简历、智能沟通或约面试。
- 全流程任务：把打招呼、收简历和智能沟通组合运行，适合日常批量招聘。
- 定时任务：可为不同岗位设置多个定时任务，按工作日和指定时间自动执行。
3. 收简历行为选择
收简历（包括全流程中的收简历）建议优先使用默认行为；当岗位需求明确、候选人匹配标准清晰时，可选择更精准的行为模式。
日常批量招聘优先使用默认行为；只有在岗位要求非常明确、需要更严格判断时，再使用精准行为。
4. 查看任务与日志
任务启动后，可在右下角打开任务列表，查看当前步骤、运行日志和完成状态。
如果运行过程中出现异常：
- 先停止任务列表中正在运行的任务。
- 查看任务下方日志，确认中断环节。
- 检查 Chrome、BOSS 登录状态、网络和 API 连接。
- 处理问题后重新发起任务。
五、查看数据与候选人结果
进入 “看板” 查看当日招聘数据，包括：
- 候选人总数
- 已收简历数量
- 已评分数量
- 沟通与面试状态
- 候选人评分排行
网站数据看板与客户端下载
登录网站后按账号身份进入对应页面。个人用户或企业员工在「工作台总览」查看统计与最近候选人，在「候选人」搜索姓名、学校或岗位，并使用高分、有 PDF、有微信、已约面等快捷筛选；列表按页读取。侧栏「客户端下载」展示已发布的 macOS 与 Windows 安装包、版本、系统要求和 SHA-256 校验值。
企业管理员可在「企业概览」查看汇总、最近候选人和员工拆分，在「候选人」按来源员工、岗位、状态和 PDF 条件筛选，在「员工管理」「额度管理」处理席位与点数。平台管理员在「运营概览」查看全平台累计数据和最近候选人，在「候选人数据」按企业、账号、岗位、状态、PDF、评分和更新时间筛选；模型服务、审计、服务器监控与 NAS 各有独立模块。页面角色标志用于区分平台管理员与超级管理员。
页面读取时间不等于客户端最后同步时间。出现「读取失败，请刷新重试；本次未更新统计」时，不要将空白或旧数字当作最新结果；点刷新重试，持续失败可将页面、时间、错误类别与浏览器本地诊断码交给管理员，无需发送候选人资料。网站看板只展示当前账号有权查看的已同步数据，BOSS 真实操作仍在本机客户端执行。
优先查看高分候选人及推荐理由，再进入候选人档案复核简历和沟通记录，可以明显减少人工逐份查看的时间。
六、使用对话助手
进入左侧 “对话助手”，可以直接用自然语言下达招聘指令。系统会根据指令调度相应流程，并返回执行进度和结果。
常用指令示例：
- 帮我跑一遍今天的招聘流程。
- 查看数据库中有哪些简历。
- 为当前岗位筛选高匹配候选人。
- 帮我推进合适候选人的面试。
七、上线前检查清单